Histórico de Salário do Colaborador

No histórico de salário do colaborador é possível definir qual o motivo do reajuste salarial: Admissão, Antecipação de dissídio, Dissídio, Espontâneo ou Promoção. Este campo tem o valor padrão Promoção, porém quando se está efetuando uma admissão, o valor padrão é Admissão.

Inserção de histórico de salário pelo cadastro do colaborador é mais comum para reajustes individuais, específicos para determinados colaboradores ou quando há admissão.

Histórico de Dissídio

No histórico de dissídio é realizado o reajuste salarial por categoria sindical proveniente de antecipação ou dissídio.

Após incluir o dissídio, é possível aplicar o reajuste salarial para todos os colaboradores pertencentes à categoria sindical. O motivo do reajuste salarial padrão é Dissídio e o usuário pode alterá-lo para Antecipação de dissídio.

O Piso Salarial e Data Base são campos informativos e não podem ser alterados. Após a aplicação do reajuste salarial o sistema verifica se o salário do colaborador ficou inferior ao piso da categoria e reajusta o salário para que fique compatível com o piso.

O campo Percentual deve ser informado com o valor integral do reajuste referente ao dissídio, mesmo que tenha havido antecipação, pois o sistema faz o abatimento no complemento quando há antecipação.

É possível efetuar o reajuste por percentual ou fórmula, assim como aplicar o reajuste proporcionalmente. Conforme a seguinte regra:

Os colaboradores que foram admitidos no ano anterior à data base terão seus salários reajustados proporcionalmente. A referência para o cálculo será a data base. Exemplo:

Data Base: 01/2014
Admissão: 25/08/2013
Percentual de reajuste do dissídio: 10%
Percentual recebido pelo colaborador: 5% (6/12 avos)

***Opções / Cadastros / Tabelas Auxiliares / Categoria Sindical / Editar aba 'Categoria Sindical' / Aba 'Reajuste Salarial'

Histórico de Alteração de Salário

No histórico de alteração de salário é feito o reajuste salarial referente a promoções ou de origem espontânea. É possível selecionar/filtrar os colaboradores ou conceder o reajuste a todos os colaboradores.

O motivo do reajuste salarial padrão é Espontâneo e o usuário pode alterá-lo para Promoção.

É possível efetuar a alteração salarial por percentual ou fórmula, assim como aplicar a alteração proporcionalmente. A regra para proporcionalidade é a seguinte:

Os colaboradores que foram admitidos no mesmo ano da data de alteração terão seus salários reajustados proporcionalmente. A referência para o cálculo será o ano da data de alteração de salário e o tempo de serviço naquele ano, ou seja, os colaboradores que foram admitidos no ano anterior à data de aplicação da alteração de salário terão o reajuste integral. Exemplo:

Data de alteração do salário: 01/04/2014
Admissão: 15/03/2014
Percentual de reajuste espontâneo: 10%
Percentual recebido pelo colaborador: 1,666% (2/12 avos)

Em Opções > Utilidades > Alteração de Salário:

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