Histórico de Salário do Colaborador

No histórico de salário do colaborador é possível definir qual o motivo do reajuste salarial: Admissão, Antecipação de dissídio, Dissídio, Espontâneo ou Promoção. Este campo tem o valor padrão Promoção, porém quando se está efetuando uma admissão, o valor padrão é Admissão.

Inserção de histórico de salário pelo cadastro do colaborador é mais comum para reajustes individuais, específicos para determinados colaboradores ou quando há admissão.
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Histórico de Dissídio

No histórico de dissídio é realizado o reajuste salarial por categoria sindical proveniente de antecipação ou dissídio.

Após incluir o dissídio, é possível aplicar o reajuste salarial para todos os colaboradores pertencentes à categoria sindical. O motivo do reajuste salarial padrão é Dissídio e o usuário pode alterá-lo para Antecipação de dissídio.

O Piso Salarial e Data Base são campos informativos e não podem ser alterados. Após a aplicação do reajuste salarial o sistema verifica se o salário do colaborador ficou inferior ao piso da categoria e reajusta o salário para que fique compatível com o piso.

O campo Percentual deve ser informado com o valor integral do reajuste referente ao dissídio, mesmo que tenha havido antecipação, pois o sistema faz o abatimento no complemento quando há antecipação.

É possível efetuar o reajuste por percentual ou fórmula, assim como aplicar o reajuste proporcionalmente. Conforme a seguinte regra:

Os colaboradores que foram admitidos no ano anterior à data base terão seus salários reajustados proporcionalmente. A referência para o cálculo será a data base. Exemplo: 

Data Base: 01/2014 
Admissão: 25/08/2013 
Percentual de reajuste do dissídio: 10% 
Percentual recebido pelo colaborador: 5% (6/12 avos) 

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***Opções / Cadastros / Tabelas Auxiliares / Categoria Sindical / Editar aba 'Categoria Sindical' / Aba 'Reajuste Salarial'

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Histórico de Alteração de Salário

No histórico de alteração de salário é feito o reajuste salarial referente a promoções ou de origem espontânea. É possível selecionar/filtrar os colaboradores ou conceder o reajuste a todos os colaboradores.

O motivo do reajuste salarial padrão é Espontâneo e o usuário pode alterá-lo para Promoção.

É possível efetuar a alteração salarial por percentual ou fórmula, assim como aplicar a alteração proporcionalmente. A regra para proporcionalidade é a seguinte:

Os colaboradores que foram admitidos no mesmo ano da data de alteração terão seus salários reajustados proporcionalmente. A referência para o cálculo será o ano da data de alteração de salário e o tempo de serviço naquele ano, ou seja, os colaboradores que foram admitidos no ano anterior à data de aplicação da alteração de salário terão o reajuste integral. Exemplo: 

Data de alteração do salário: 01/04/2014 
Admissão: 15/03/2014 
Percentual de reajuste espontâneo: 10% 
Percentual recebido pelo colaborador: 1,666% (2/12 avos)

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Considera para Complemento

Na configuração do evento é possível definir se o evento será complementado, em Cadastros > Eventos, aba Preferências, opção Outras, parâmetro Considera p/ complemento.

Este parâmetro pode ser alterado mesmo que o evento esteja vinculado ao padrão.

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Considera o Mês de Competência

Na tela de movimentação de complemento o usuário pode definir se a competência do complemento será considerada na apuração. O parâmetro Considera o mês de competência deve ser selecionado nas seguintes situações:

• Complemento de fechamento: quando o fechamento já foi executado na competência em que será gerado o complemento e o crédito já foi feito ao colaborador. Importante: o fechamento mensal deve ser o último processo a ser gerado na competência.
• Outros complementos: quando o complemento é executado na competência em que o processo a ser complementado foi gerado.

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Tipos de Complemento

• Apuração dentro da competência é utilizado para o pagamento de diferenças em geral, que não sejam referentes a dissídio. Para este tipo só é possível informar como data base a competência do complemento (o sistema sugere a competência e desabilita o campo). Os valores referentes a este tipo de complemento são informados na SEFIP código de recolhimento 115. A forma de cálculo neste tipo é apuração dos valores.

• Apuração fora da competência código 650 e Apuração fora da competência código 660 devem ser utilizados para o pagamento de diferenças que sejam provenientes de dissídio. Somente nestes tipos há a possibilidade de apurar os eventos e informar a data base retroativa à competência do complemento e eles são necessários para que os valores sejam informados na SEFIP.

Image Removed Para os tipos que utilizam a apuração como forma de cálculo não é possível inserir, apagar ou editar os lançamentos em modo individual ou correção.

• Também estão disponíveis os tipos de complemento: Comissão/Percentual, Outros e Livre.

Eventos de Descontos

• Descontos marcados para complementar são apurados baseando-se em sua regra de cálculo. As diferenças são calculadas mês a mês, depois somadas e lançadas no complemento.

• Descontos com valores fixos não devem ser marcados para complementar.

Image Removed Os eventos de retenção de IRRF devem estar no grupo de lançamentos complementar, pois são calculados sobre a diferença gerada. São os únicos descontos que devem estar no grupo de lançamentos.

Eventos Especiais

• Eventos especiais não totalizadores marcados para complementar são apurados, baseando-se em sua regra de cálculo. As diferenças são calculadas mês a mês, depois somadas e lançadas no complemento.
• Eventos especiais não totalizadores não devem estar no grupo de lançamentos complementar.
• Os eventos totalizadores não são apurados, somente lançados pelo grupo de lançamentos complementar. Caso não haja eventos totalizadores no grupo, estes não serão lançados no complemento.

O percentual de dissídio (integral) é aplicado mês a mês sobre o salário do colaborador. Os eventos que tem sua regra de cálculo baseada em salário serão complementados.

Na competência em que houve antecipação de dissídio, o percentual é aplicado ao salário da competência anterior à antecipação, e depois é feita a subtração do salário que foi aplicado na competência da antecipação, e essa é a diferença, pois se aplicarmos percentual sobre percentual o valor não será compatível.

O salário de dissídio do colaborador (atual) é o salário anterior à antecipação com aplicação do percentual de reajuste de dissídio. Exemplo:

Salário base: 2.000,00 
Data base: 01/2014 
Competência do complemento: 04/2014 
Reajuste salarial de dissídio: 10%